El Gobierno modificó la reglamentación de la Reforma Laboral sobre la aplicación de aportes y contribuciones previstos en los convenios colectivos de trabajo.
Decidió eliminar el tope del 2% y autorizó que el cálculo se realice sobre todos los conceptos remunerativos mensuales. De esta manera, la CGT le torció el brazo al Ejecutivo, que el 1° de julio había modificado la Ley 14.250.
Esta medida era reclamada por los gremios, no solo por el tope, ya que algunos sindicatos tienen aportes superiores, sino también por la disposición de que el cálculo se realizara sobre el salario básico.
Ese haber no corresponde, en varios convenios, con el sueldo real del trabajador, debido a que incluye distintos ítems adicionales que se cobran mensualmente para que el ingreso de bolsillo sea más elevado.
A través del Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno dio luz verde a los gremios y a las cámaras empresarias para negociar libremente los montos.
«La base de cálculo prevista (…) comprende, además del salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador, las sumas remunerativas normales y habituales de frecuencia de pago mensual de origen convencional», señala la nueva normativa.
En ese sentido, el decreto aclara que quedarán excluidos «los conceptos que no constituyan retribuciones normales, habituales y de percepción mensual correspondientes a la categoría convencional del trabajador, tales como premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras, sueldo anual complementario, plus vacacional, sumas no remunerativas y todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jurídica, origen o denominación, que no se abone en forma normal, habitual y mensual».
Asimismo, el documento establece que los fondos «deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural, en interés y beneficio de los trabajadores». Esos aportes y contribuciones, según la normativa, deberán administrarse por separado.
Desde la central obrera afirmaron que esas contribuciones se utilizan para financiar beneficios para los trabajadores, como turismo, pañales, ajuar, sepelios, capacitaciones, entre otros.
«El Gobierno quería evitar una lluvia de cautelares», apuntó Cristian Jerónimo, secretario general de la CGT y del Sindicato de los Empleados de la Industria del Vidrio y Afines (SEIVARA).
En ese sentido, el gremialista subrayó que su organización ya había judicializado la reglamentación de la reforma laboral.
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